“Ik wist gewoon even niet meer waar ik moest beginnen” Johanna vond werk dat bij haar past

Soms ligt een volgende carrièrestap niet voor je, maar moet je ‘m samen ontdekken. Dat merkte Johanna Heusinkveld (32) toen ze voor de tweede keer via Heyu op zoek ging naar werk dat écht bij haar paste.

Van Potsdam naar Amersfoort

Johanna groeide op in Potsdam, Duitsland. Op haar negentiende besloot ze naar Nederland te verhuizen. Oorspronkelijk voor de liefde, maar toen die vlak voor haar verhuizing uitging, ging ze alsnog. Geen andere plannen, geen back-up. Gewoon ervoor gaan.

Ze kende al wat mensen en werd meteen verliefd op Nederland. Vooral op Amersfoort. De cultuur was luchtiger dan in Duitsland, minder strak. Het voelde goed. Inmiddels woont ze er al jaren, is ze sinds twee jaar getrouwd en werkt ze als Business & Change Consultant bij e-office.

Van backoffice naar leiderschap

Johanna startte haar loopbaan in Nederland als backoffice medewerker bij Service House, later Coolblue Energy. Leiderschap was nooit het plan, maar de kansen kwamen en ze pakte ze. Binnen korte tijd kreeg ze verantwoordelijkheid over een team en groeide ze door in leidinggevende functies.

Bij Coolblue kreeg ze veel begeleiding via hun academy, maar ze merkte ook dat leidinggeven haar gewoon lag. Empathie, professioneel blijven, overzicht houden en meerdere dingen tegelijk dragen.

Wat haar typeert als leidinggevende? Haar mensgerichte visie.

Mijn visie is altijd geweest: besluit gevende ben je niet hiërarchisch boven iemand anders, maar je staat in dienst van degene waar jij verantwoordelijk voor bent.

Die overtuiging nam ze mee in haar verdere loopbaan, onder andere toen ze via Heyu de stap maakte naar Commercieel Manager bij Bekking & Blitz. Best een grote stap.

Eerste kennismaking met Heyu

Johanna kwam voor het eerst met Heyu in aanraking toen ze op een vacature klikte. “Ik heb gewoon daarop geklikt. Toen dacht ik: wat is dat voor bedrijf?” vertelt ze met een glimlach.

Ze was nieuwsgierig naar het platform, deed de assessments en vond het concept meteen interessant. Wat haar aansprak was dat het niet alleen draaide om haar cv, maar om wie zij is en wat haar drijft.

In plaats van dat het puur gaat om oké, wat staat er op je cv. Kijkt de matchingsaanpak van Heyu echt naar: wat is mijn motivatie, wat vind ik belangrijk en wat zijn mijn kernfactoren.

Wat ze bijzonder vond was de persoonlijke begeleiding. Tijdens het hele traject had ze intensief contact met Coen. Voor en na gesprekken even sparren, een appje, meedenken. Soms dacht ze: dit voelt alsof ik hier eigenlijk voor zou moeten betalen.

Via Heyu startte 1 november 2024 bij Bekking & Blitz. Het werd een periode waarin ze zich professioneel ontwikkelde en sterke banden opbouwde met collega's. Die band is er nog steeds. Ze hebben zelfs een groepsapp met het hele team.

Als strategieën uit elkaar lopen

Het vertrek bij Bekking & Blitz had niets te maken met het team. “Er waren wat interne veranderingen. De strategie wijzigde eigenlijk totaal.”

Dat zette Johanna opnieuw aan het denken over haar volgende stap, en vanzelfsprekend kwam ze weer bij Heyu uit. Maar dit keer stond ze op een ander punt in haar leven. Ze had een intens jaar achter de rug en was gedesoriënteerd en het vertrouwen in werk en werkgevers was even weg. Ze sprak het ook zo uit tegen Customer Success Consultant Coen: “Ik weet niet meer waar ik moet beginnen. Zijn er nog wel leuke banen of werkgevers?”

In plaats van direct doorpakken, werd er gekozen voor rust. Pas op de plaats. Die ruimte bleek cruciaal. Pas toen ze zich weer oké voelde, ontstond er ruimte om opnieuw vooruit te kijken.

De match met e-office

Toen e-office in beeld kwam, was dat geen toeval. Vanuit Heyu werd bewust gekeken naar een plek die veilig voelde, waar mens en werk in balans konden zijn. “Coen zei: als ik een bedrijf aan je voorstel wat echt heel veilig en prettig is om te werken, dan is het wel e-office.”

Omdat Johanna Coen al kende en hem vertrouwde durfde ze het gesprek aan.
“Ik dacht: oké, I’ll give it a try. Terwijl ik het heel spannend vond.”

Johanna had zelf nooit aan de rol van Business & Change Consultant gedacht. Überhaupt niet. Toch bleek het een perfecte match. Haar ervaring in de business, haar leiderschapskwaliteiten en haar vermogen om mensen en processen te verbinden kwamen samen in deze rol.

Put people first

Wat voor Johanna de doorslag gaf, was de cultuur bij e-office.

De slogan is ‘put people first’. En dat hebben zij ook toegelicht in die gesprekken.” Dat voelde als precies wat ze zocht. “Een bedrijf dat de mensen voorop zet in alles wat je doet.

Terugkijkend ziet Johanna hoe belangrijk het is om anders te kijken.

Het ging veel minder om: oké, wat is nu je cv. Maar veel meer: wat past nou echt bij de versie van jezelf die je nu bent en waar je jezelf tot door hebt ontwikkeld.

Haar advies aan anderen is helder:

Probeer die cv-blindness weg te halen. Ga door je ervaringen heen en vertaal ze naar vaardigheden.

Dan heb je eigenlijk een soort skillspakketje. Een toolbox. En als je die helder hebt, ontstaan er mogelijkheden waar je zelf nooit aan had gedacht. Vertelt Johanna.

Dat Johanna zich thuis voelt bij e-office is geen toeval. In de afgelopen periode hebben we via Heyu nog acht andere professionals geholpen aan een baan bij e-office, waaronder Dennis, Joan, Thierry en Lauraine. Allemaal met een ander pad, maar met dezelfde behoefte aan een plek die past.

Meer dan een platform

Voor Johanna voelde Heyu uiteindelijk als meer dan een recruitmentplatform. Het werd een plek waar ze op terug kon vallen. Een achtervang, gebaseerd op vertrouwen.

Vlak voor haar start bij e-office werd ze uitgenodigd voor de Heyu Vathorst Run. Ze had nog nooit hardgelopen, maar deed het toch. Inmiddels loopt ze 10 kilometer en is het een nieuwe passie geworden.

Die verbondenheid, ook buiten werk om, maakt dat Heyu voor haar meer voelt dan alleen een platform.

En mocht ze ooit weer zoeken naar iets nieuws?

Dan kan je erop rekenen dat ik wel eerst hier bel.

Wil je net als Johanna ontdekken welke werkomgeving en rol écht bij je passen? Maak gratis je Heyu-profiel aan en ontdek jouw match met meer dan 200 organisaties.

Benieuwd geworden naar de vacature?

e-office is altijd op zoek naar talenten voor hun Business & Change - Team.