Van twijfel naar duidelijkheid: Christel vond haar nieuwe richting in één maand.

Soms weet je vooral één ding zeker: er moet iets nieuws komen, maar wát precies?

Christel Stol (29) stond daar precies een jaar geleden. Na tien jaar horeca, een periode in het buitenland en een reis met haar vriend gooide ze het roer om. Ze zei haar huis in Groningen op en begon opnieuw in de Randstad.

Maar wat voor werk ze wilde? Geen idee.

Binnen een maand vond ze via Heyu haar nieuwe baan. Niet omdat ze ineens precies wist wat ze zocht, maar omdat ze eerst ontdekte wat bij háár past.

Tien jaar horeca … en dan?

Christel begon haar loopbaan in de horeca en bleef daar bijna tien jaar. De laatste vijf jaar werkte ze als shift leader bij een vaste zaak in Groningen. Daarnaast deed ze ook ervaring op in het buitenland: Curaçao, Oostenrijk, Mallorca.

Het paste bij haar. De snelheid, het contact met mensen, het continu schakelen.

Maar na een lange reis met haar vriend kwam de vraag steeds vaker terug: wil ik dit nog wel? Ze nam de tijd om daar echt over na te denken.

Eén ding werd al snel duidelijk: ik wist precies wat ik níet meer zocht. Alleen… wat past dan wél? Dáár zat de uitdaging.”

Overal kijken, nergens landen

Na terugkomst begon de zoektocht. En alsof dat nog niet genoeg was, zochten zij en haar vriend óók een woning in de Randstad. “Dat was niet de makkelijkste zoektocht op dat moment.”

Christel solliciteerde op van alles. Receptie bij een hotel, ad hoc rollen. Maar elke keer bleef hetzelfde gevoel hangen: het was het nét niet. “Dat voelde niet echt goed.”

Ze merkte dat ze breed aan het kijken was, zonder echt houvast.

Alles wat je ziet, denk je ook van: nou, kan ik dat wel? Of is dat wel iets voor mij?

Het was zoeken, maar dan zonder kompas.

Dat het uiteindelijk een commerciële functie werd, verbaasde zijn omgeving dan ook niet. Mensen overtuigen, verbinden en begeleiden zat al jaren in zijn werk.

Van zoekend naar richting

Via goede reviews kwam Christel bij Heyu terecht. “Ik dacht: nou, ik ga het even proberen.”

Wat haar meteen aansprak was de aanpak van Heyu: snel contact, heldere stappen en vooral het gevoel dat het niet alleen om haar cv draaide. Er werd gekeken naar wie ze is, hoe ze werkt en wat haar energie geeft.

Ze maakte de assessments en kreeg meer inzicht in haar persoonlijkheid en voorkeuren.

“Alles helpt.” En juist als je nog niet precies weet wat je wil, helpt het enorm om eerst jezelf beter te begrijpen.

Binnen korte tijd kwam Actief Werkt! in beeld: een rol als inhouse recruiter op Schiphol. Een echte 360-graden functie, met veel verantwoordelijkheid, veel schakelen en vooral veel contact met mensen.

Dat laatste sprak haar meteen aan.

Dat vind ik ook wel echt het leukste aan het werk, dat contact.

Een andere wereld, maar herkenbaar werk

Recruitment is wel een andere wereld dan de horeca. Meer administratie, meerdere systemen, meer structuur. Dat was even wennen.

Het is wel even schakelen hoor, alles is nieuw.

Soms zit ze zichzelf in de weg als er iets kleins misgaat. “Dan denk ik: oké, dit hoort erbij, ik ben aan het leren.”

Maar tegelijk herkent ze zichzelf juist in de kern van het werk: het schakelen, het mensenwerk, het aanvoelen van situaties. De rest mag nog groeien. “Misschien moet dat weer groeien.”

Wat neem je mee uit de horeca?

Wat Christel meeneemt uit de horeca is meer dan ervaring. Het is een skillset. En het bewijs dat je jezelf kunt blijven ontwikkelen, ook als je “alleen maar horeca” op je cv hebt staan.

Snel schakelen. Communiceren als het druk is. Aanvoelen wat iemand nodig heeft, nog vóór het wordt uitgesproken. Dat gebruikt ze nu elke dag op Schiphol, in het contact met klanten en kandidaten.

Snel schakelen en rustig blijven als het druk is: dat zijn precies de dingen waar ik nu op terugval.

Het verschil zit ’m in waar je op let. Vroeger lag de focus op details op een bord. Nu op details in systemen en processen. Dat is wennen, maar Christel ziet het ook als groei: een nieuwe skill die je niet in één week onder de knie hebt, maar stap voor stap opbouwt.

En die tijd gunt ze zichzelf.

Het assessment als startpunt

De assessments waren voor Christel een startpunt. Ze gaven woorden aan wat eerst vooral een gevoel was. Niet als een label, maar als een spiegel: wat zijn je sterke punten, wat past bij je werkstijl, en in welke omgeving kom je het best tot je recht?

Daardoor werd het makkelijker om haar verleden te vertalen naar iets waar ze nu bewust op kan bouwen. En vanuit daar werd kiezen ineens minder gokken.

Advies aan anderen

Als Christel terugkijkt op haar zoektocht, is er één ding dat ze anders zou doen: het niet allemaal alleen willen uitzoeken.

Misschien ook wel uit handen geven en kijken wat andere mensen bij je vinden passen.”

Want soms zit je zó in je eigen twijfels, dat je niet meer scherp ziet waar je kracht ligt. Dan helpt het om jezelf beter te leren begrijpen en om ruimte te maken voor een ander perspectief.

Dat je wel gewoon open-minded bent.

Binnen een maand had Christel haar nieuwe baan. Niet omdat ze exact wist wat ze zocht, maar omdat ze bereid was te onderzoeken wat bij haar past.

En soms is dat precies genoeg om in één keer raak te schieten.

Wil jij ook ontdekken welk werk écht bij je past?

Maak een gratis profiel aan en doe de assessments. Geen gedoe, wel inzicht in jezelf. Zoals Christel zegt:

Je hoeft niet precies te weten wat je wil om toch de juiste stap te zetten. Als je maar open blijft staan voor wat er bij je past.